Contoh Pengumuman Hari Libur Perusahaan

INTER OFFICE MEMO

No.212/IOM-HR/KDSM/II/2018

Kepada Yth                 : Karyawan PT. KUMPULAN DOKUMEN SURAT MENYURAT

Dari                             : HR Department

Tembusan                    : 1. Bp. Arzachel Abqory Iqbal

                                      2. Ibu Lisa Sahraiha

                                      3. HR Corporate

Perihal                         : Libur Nasional Tahun Baru Imlek 2569

 

Dengan hormat,

Berdasarkan Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia :

No.01/SKB/MENPAN-RB/09/2017, Tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2018

Bersama dengan ini disampaikan kepada seluruh Karyawan PT. KDSM tentang penetapan hari Juma'at Tanggal 16 Februari 2018 sebagai hari Libur.

Atas ketetapan tersebut diatur ketentuan – ketentuan sebagai berikut :

1.       Karyawan tetap berada di lokasi kerja pada hari libur yang ditetapkan tersebut dan tetap melakukan pekerjaan seperti hari biasa, diberlakukan ketentuan sebagai berikut:

a.       Untuk Karyawan level 1 – 3 akan diperhitungkan sebagai upah lembur / overtime.

b.       Untuk Karyawan level 4 Up akan dikompensasikan/ menambah jumlah day-off.

2.       Kompensasi hari Libur Resmi berupa pemberian Upah Lembur atau penambahan jumlah hari day off tidak berlaku, apabila :

a.     Karyawan stanby di lokasi kerja (mess perusahaan), akan tetapi tidak melakukan pekerjaan.

b.     Karyawan melakukan pekerjaan akan tetapi tidak mendapatkan perintah dari atasan yang dibuktikan dengan Surat Perintah Kerja Lembur untuk level 1 - 3 atau Surat Perintah Piket untuk level 4 Up.

c.      Karyawan sedang melaksanakan Day – Off pada hari libur resmi tersebut. 

3.       Kegiatan yang sifatnya urgent (tidak dapat ditinggalkan) dan terus-menerus, maka Supervisor dapat menugaskan Karyawan di bawahnya untuk bertugas / duty dengan ketentuan jumlah hari orang kerja (HOK) disesuaikan dengan kebutuhan.

4.       Surat Perintah Kerja Lembur atau Surat Perintah Piket diterima oleh Departemen HRD selambat – lambatnya 2 hari sebelum pelaksanaan libur Nasional sebagaimana dimaksud di atas.

Demikian Inter Office Memo (IOM) ini  disampaikan untuk diketahui dan atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Jakarta, 14 Februari 2018

PT. Kumpulan Dokumen Surat Menyurat

Iqbal Hamdani
HR Manager

Read More

Contoh Daftar Riwayat Hidup

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Yang bertanda tangan dibawah ini            :

1.      Nama                :

2.      Jenis Kelamin   :

3.      TTL                  :

4.      Alamat              :

5.      No. Telp            :

Menerangkan dengan sesungguhnya :

PENDIDIKAN

1.       SD / Sederajat                                   : Dari tahun .......... s/d Tahun  ..........  Lulus/Tidak Lulus

2.       SLTP / sederajat                                : Dari tahun .......... s/d Tahun  ..........  Lulus/Tidak Lulus

3.       SLTA / sederajat                               : Dari tahun .......... s/d Tahun  ..........  Lulus/Tidak Lulus

4.       Perguruan Tinggi                              : Dari tahun .......... s/d Tahun  ..........  Lulus/Tidak Lulus

PENGALAMAN KERJA

1.       Posisi                                                :

Perusahaan                                        :

Masa Kerja                                        : Dari tahun .......... s/d Tahun  .......... 

2.       Posisi                                                :

Perusahaan                                        :

Masa Kerja                                        : Dari tahun .......... s/d Tahun  .......... 

3.       Posisi                                                :

Perusahaan                                        :

Masa Kerja                                         : Dari tahun .......... s/d Tahun  .......... 

Demikian daftar riwayat hidup ini dibuat dengan sebenar benarnya

Pemberi keterangan

(................................)

Read More

Contoh Surat Perintah Tugas

SURAT PERINTAH TUGAS

Nomor : 99/HR.01/KDSM/VII/2019

Yang bertandatangan dibawah ini Mill Manager PT. KDSM, dengan ini menugaskan kepada :

            Nama                           : Arzachel Abqory Iqbal

            Tempat Tanggal Lahir : Sebelimbingan, 15 November 1996

            Jabatan                         : Admin Produksi

Untuk melaksanakan tugas ke  : Kantor DPD APKINDO Kalimantan Timur

Dari tanggal                              : 25 Juli s/d 11 Agustus 2019

Dalam rangka                           : Mengikuti Diklat GANIS PHPL

Demikian surat tugas ini dibuat untuk dapat dilaksanakan dengan semestinya

                                                                        Dikeluarkan di            : Kutai

                                                                        Pada Tanggal              : 19 Juli 2019

                                                                        PT. KDSM

                                                                        Iqbal Hamdani

                                                                        HRGA Manager

Read More

Contoh Surat Teguran / Peringatan

SURAT TEGURAN

007/HR-SC/ST/II/2016

Surat Teguran ini diberikan sehubungan dengan pelanggaran terhadap ketentuan - ketentuan dan/atau peraturan/ tata tertib perusahaan.

Diberikan Kepada :

Nama

:

Udin Jagau

NIK

:

14022016

Jabatan

:

Cleaning Service

Lokasi

:

SC-Kota

A.

TINGKATAN

Teguran

Peringatan Kedua

X

Peringatan Kesatu

Peringatan Ketiga

B.

PELANGGARAN YANG DILAKUKAN :

a.

Melanggar Peraturan Perusahaan Pasal xxx :

-

Ayat x : Pekerja yang yang bermaksud mendapatkan ijin tidak masuk bekerja dengan tidak mendapatkan upah wajib mengajukan permhononan dengan disertai alasan - alasannya kepada atasan pekerja dan departemen HR selambat - lambatnya 1 (satu) hari kerja sebelumnya.

-

Ayat x : Ijin tidak masuk bekerja dengan tidak mendapat upah hanya dapat dilakukan oleh pekerja setelah mendapat Ijin tertulis dari Pengusaha.

b.

Melanggar Peraturan Perusahaan Pasal xxx "Tentang Pelanggaran dengan Sanksi SP I"

-

Ayat x : Mangkir selama 3 (tiga) hari tidak berturut - turut dalam sebulan tanpa alasan yang jelas.

-

Ayat x : Meninggalkan tempat kerja tanpa izin atasan atau yang berwenang

C.

URAIAN KEJADIAN

1.

Saudara telah melakukan penambahan hari pada Schedule Day Off yang seharusnya tanggal. 1 s/d 3 Januari 2012, menjadi tanggal 3 s/d 5 Januari 2014 tanpa memberitahukan ke atasan saudara dan HR Department.

2

Saudara tidak berada ditempat kerja pada tanggal 17 Januari 2014 dengan alasan Day Off yang tidak disertai Surat Pengajuan Day Off

3.

Sesuai dengan pengakuan saudara dan informasi dari rekan kerja, saudara tidak berada ditempat kerja pada tanggal 22 Januari 2016 dengan keperluan lain tidak disertai surat ijin tidak masuk kerja yang berlaku.

D.

TINDAKAN KOREKSI

1.

Kejadian tersebut hendaknya menjadi koreksi bagi Saudara, agar tidak mengulang lagi pelanggaran yang sama dan atau pelanggaran lainnya.

2.

Kejadian tersebut hendaknya menjadi koreksi bagi Saudara, agar dapat menjalankan peraturan dan prosedur Ijin yang berlaku diperusahaan

3.

Surat Peringatan I ini berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung sejak tanggal ditandatangani.

Demikian Surat Peringatan I ini dikeluarkan, agar menjadi koreksi bagi Saudara dan segera menunjukan langkah - langkah perbaikan agar dimasa yang akan datang tidak terulang kembali.

Dikeluarkan di

:

Kota

Pada tanggal

:

16 Januari 2014

Diterima pada tanggal

: 17 Januari

Diketahui,

PT. Sebelimbingan Comm.

Udin Jagau.

Udin Aluh

Palui

Cleaning Serv.

HRD

Atasan Mu

Tembusan :

1

HR Department

2

Arsip

Read More